Varsinaista räjähdystä henkilöstömäärässä ei toimitusjohtaja
"Meidän tapaisen firman pitää hallita asiakkuusprosessi ja tekniikka netissä niin hyvin, että ei tarvitse rakentaa kovin monimutkaista koneistoa. Jos on paljon henkilöstöä, se on meidän tapaisessa firmassa itse asiassa huono asia. Silloin ei saa päätöksiä toteutettua niin hyvin kuin sillä voimalla, että firmassa on erittäin lahjakkaita yksilöitä."
Oulusta löytyy huippulahjakkaita koodareita, ja heitä ZEF haluaa Alasaarelan mukaan riveihinsä lisää. Oulussa it-ala on ollut murroksessa. Vanhat pilarit ovat monella suunnalla säröilleet ja uusia kaivataan tilalle.
"Toivotaan, että saamme pidettyä tuotekehitystä Oulussa. Täältä me olemme lähteneet liikkeelle. Oulun lippu pidetään korkealla", Alasaarela sanoo.
"Siitä lähdetään, että ensi vuonna kasvetaan paljon, mutta sitä seuraavana vuonna ihan valtavasti", Alasaarela hehkuttaa. Hän viittaa Angry Birdsin luoneen Rovion esimerkkiin: Kun potti on räjähtääkseen, kasvu voi olla huikeaa.
Henkilöstön määräkin voi kasvaa nopeammin, jos iso läpimurto toteutuu.
Artikkelin lähde Kaleva <http://www.kaleva.fi/tilaa>
Creative Commons "by-nc-nd" lisenssillä <http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.fi>