Enemmistö Oulun yliopiston Saalastinsaliin kokoontuneista 150 oululaisesta, haukiputaalaisesta, kiiminkiläisestä, oulunsalolaisesta, muhoslaisesta ja yli-iiläisestä kuulijasta tuntui olevan samaa mieltä, ainakin taputusten voimakkuudesta päätellen. Ehkä epäilijät olivat jääneet kotiin tai istuivat hiljaa, sillä myöskään liitosesityksen jälkeisessä keskustelussa heidän ääntään ei juuri kuulunut.
Kosken näkemys liitoksen jälkeisestä Oulusta on kumppanuusverkoston menestyvä keskus, joka on elinvoimainen, toimintakyvyltään vahva ja alueeltaan moni-ilmeinen viihtyisä ja houkutteleva kestävän kehityksen verkostokaupunki. Aiemmin Koski on puhunut pohjoisen metropolista, mutta nyt Helsingin metropolin vastapooliksi oli vaihtunut pohjoisen kumppanuusverkosto.
Asukkaita Oulun, Haukiputaan, Kiimingin, Muhoksen, Oulunsalon ja Yli-Iin muodostamassa verkostokaupungissa olisi yli 190 000. Tällä yhdistymisen visiolla Oulu kipuaisi Suomen väkilukutilastossa ohi Turun viidenneksi. "Tässä ei olisi kyseessä mikään mekaaninen rutiiniliitos, jossa vain häivytetään rajat pois ja katsotaan mitä tulee. Tämä olisi strateginen yhdistyminen, jossa muutos on riittävän suuri ollakseen vaikuttava", totesi Koski.
Se tarkoittaa myös sitä, ettei liitoksen tavoitteena olisi suurimman kunnan toiminnan jatkaminen vaan uuden kunnan toiminnan kehittäminen.
Torstain tilaisuudessa Koski poimi joitakin yksityiskohtia taulukoistaan: konsulttiennusteiden mukaan taloudellisina häviäjinä voidaan pitää Oulua ja Haukipudasta, muut ovat voittajia. Tähän reagoi Oulun valtuuston perussuomalaisten
Tavoitteet 1. tammikuuta 2013 tapahtuvassa yhdistymisessä asetetaan kahden seuraavan valtuustokauden päähän vuoteen 2020. Elinvoiman ja toimintakyvyn uskotaan vahvistuvan erityisesti elinkeinoelämän kehittämisellä ja yrittäjyyden edistämisellä. Uusi Oulu aikoo verkostoitua valtakunnallisesti ja kansainvälisesti pohjoisen alueen muiden keskusten kanssa kuten Rovaniemen, Murmanskin, Luulajan tai Tromssan kanssa .
Kuntarakenteen muutos tarjoaa mahdollisuuden palvelurakenteen kehittämiselle ja uudistamiselle. Henkilöstön luvataan pääsevän osalliseksi hyvästä henkilöstöhallinnosta.
Oululainen
Artikkelin lähde Kaleva <http://www.kaleva.fi/tilaa>
Creative Commons "by-nc-nd" lisenssillä <http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.fi>